Antes de tudo, é necessário mencionar que não existe uma fórmula mágica para engajar e motivar equipes. E vale o alerta: qualquer um que oferecer uma receita de bolo, pronta para ser aplicada, e que te prometa que com ela você conseguirá o comportamento de uma equipe dos sonhos: DESCONFIE!
Cada escola e cada equipe é diferente, e que bom!
É através do trabalho conjunto e do compartilhamento das diferenças e diversidades que conseguimos ter ideias incríveis e desenvolver trabalhos inovadores. Porém, o que a princípio pode ter um caráter muito positivo, em um segundo momento pode se manifestar como um obstáculo na união do time escolar. Para solucionar este gargalo, vem aí a primeira dica:
1. Trace objetivos em comum
Nada é mais inspirador do que fazer parte de um coletivo e agir em prol de um objetivo comum. Ter uma meta, um projeto, ou um horizonte de expectativa compartilhado por todos é, sem dúvidas, uma ótima forma de despertar o sentimento de equipe e de pertencimento na sua comunidade de educadores. Escolher um objetivo em comum não significa ignorar ou negligenciar as subjetividades, mas sim colocar em prática o exercício da coletividade, da escuta atenta e da alteridade, sendo essas habilidades essenciais para um time de sucesso.
2. Invista na comunicação institucional
Comunicação é tudo.
Eu poderia parar esta dica por aqui, pois essa frase já diz muito, no entanto, quero chamar a sua atenção para o fato de que compartilhar as ideias institucionais com todos, é parte importante do processo de criação de uma comunicação transparente e inclusiva. Na medida em que sua equipe pedagógica está sempre ciente e atualizada do que tem acontecido dentro da escola, ela automaticamente se sentirá mais apropriada e parte de todo o projeto.
OBS: Aproveitando o clima de compartilhamento, que tal encaminhar esse artigo para toda a escola? 😉
3. Promova uma cultura de feedbacks
Essa dica é para fechar com chave de ouro! 🔐Após traçar objetivos em comum e manter seu time por dentro de todas as iniciativas e projetos, que tal ouvir o que ele tem a dizer?
A cultura de feedbacks traz inúmeros benefícios para qualquer instituição! Além de abrir espaço para proatividade, esta postura auxilia na construção de um canal de confiança e um ambiente propício para criatividade e troca de ideias.
E, já que estamos falando de feedbacks, por que não deixar o seu feedback sobre esse conteúdo? Vamos adorar saber!
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